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对于DISC是什么

1.1

DISC表面渊源

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威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）

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● DISC是一种“东说念主类行径谈话”，其基础为好意思国心思学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的臆度效果。

● 马斯顿博士是臆度东说念主类行径的有名学者，他的臆度处所，有别于弗洛伊德和荣格所专注的东说念主类特别行径，DISC臆度的是可辨别的平日的东说念主类行径。 

● DISC 咫尺也曾发展成为全天下使用最平凡的评量系统之一。

1.2

DISC具体含义

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左证威廉·莫尔顿·马斯顿博士的臆度，东说念主们的行径作风分可为四种类型，分别是：

D ：Dominance－主管

 I ：Influence－影响

S ：Steady－稳健

C ：Compliance－征服

DISC，恰是代表了这四个英文单词的首字母。

D（Dominance)：掌控主管型（入手&收敛）

● 主要特征：积极跳跃，径直了当，争权夺利，主动得开拓者，强势，相持己见。

● 代表东说念主物：撒切尔夫东说念主，董明珠

I (Influence)：外交影响型(东说念主际相干)

● 主要特征：有影响力，善于言辞，有劝服力，健谈，友好，乐不雅积极。

● 代表东说念主物：克林顿，马云

S (Steadiness)：稳健主管型（节律&体系）

● 主要特征：可靠，善于倾听，三想尔后行，全面周详，亲切友好，克己力强，金石可镂。

● 代表东说念主物：圣雄甘地，特蕾莎修女，李开复

C (Compliance)：严慎分析型（措施&轨制）

● 主要特征：顺从，准确，仔细，完好主见，有序不乱，逻辑性强，严谨。

● 代表东说念主物：乔布斯，爱因斯坦，谢耳朵

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延长阅读：一图看懂什么是DISC！

1.3

DISC历史发展

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1.4

DISC使用稳健事项

DISC使用原则

3大前提假定

● 1. DISC指的是行径作风而不是东说念主。DISC 莫得蛮横对错之分，不是优点不是污点，而是特质。

● 2. DISC四个特质每个东说念主王人有，仅仅比例不同辛苦，需要的期间王人能拿出来。凡事必有四种管制有蓄意。

● 3. DISC是不错退换和改革的，不是弥远不变的。找到最稳妥的作风，诈欺起来势必有好的效果。

DISC误区及正解

误区

● DISC不是disco，不要发音不准。

● DISC不是心思/动物分辨，切勿品类混浊。

● DISC不是算命，切勿价值交融有误。

● DISC不是贴标签，不是单纯的把东说念主分红4种，切勿使用形态失当。

正解

● DISC是秉性 / 行径作风表面。

● DISC是基于心思学基础、可不雅察的“东说念主类行径谈话”。

● DISC有配套的专科测评，测评是个东说念主与组织发展的参考。

02

为什么要学习和使用DISC

● 1. 发现你我方的作风。增强自我透露，了解我方的上风和不及，概况在生涯和职场中裁长补短。

● 2. 识别和交融他东说念主的作风。普及调换、影响和管制效力以及指导力发展。

爱读历史的人会发现一个奇怪的现象，那就是玄学从业者的寿命相对会比较短，如风水师，巫术师等等。像袁天罡、李淳风、杨筠松、赖布衣等人，寿命都不长。

●3. 情境下有相识地退换我方的行径作风，配置更有用的相干。

03

DISC的具体应用

3.1

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DISC主流测评

市集化过程相比高的DISC测评

（以威廉马斯顿的臆度四肢渊源）

● Everything DISC、 Discus、TTI、Goodisc、托马斯

● 国内的HRforce甄有才 BEST disc（民众测评数目最大，2500万数据，DISC社群伙伴主要使用的测评器具）

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● 2. BESTdisc核默算法在国内企业。党校和国企等客户，对东说念主才数据的守秘责任不错作念相比好的援助。

● 3. BESTdisc有免费版、个东说念主版、企业版不同的版块，而且用度很低，对生人照管人友好度十分高。

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3.2

HRforce甄有才BEST disc测评

HRforce甄有才 公司简介

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● HRforce甄有才配置于2015年，奋力于通过互联网的纠合本事以及基于有名心思学表面DISC所自主研发开荒BEST(BEHAVIORAL ENTITYS STYLE TEST) 测评终了东说念主与东说念主，东说念主与企业职位、东说念主与团队的精确匹配。

● 公司秉持着让东说念主与东说念主之间相处变得更好意思好的理念，通过诈欺匹配本事和算法，激昂成为“东说念主”的搜索引擎，作念东说念主与东说念主之间，东说念主与场景之间匹配这个限制的领跑者!

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BEST disc测评的具体应用

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HRforce甄有才BEST disc测评进口

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● 靠近企业用户，HRforce是基于DISC表面所开荒的SAAS管制平台。它概况在24说念题目，8分钟内精确快速索求个东说念主的行径作风。收尾用于东说念主岗匹配、团队会诊、压力管制、360°反映等。

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● 靠近个东说念主用户，甄有才匡助个东说念主用户深化的了解我方以及概况和周围的东说念主进行合拍，了解我方的秉性发展轨迹，跟900个岗亭匹配，为东说念主生和职场得胜的每一步建议切实的建议和指导。

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【温馨请示】

● 测评前建议先不雅看BEST©disc测评指引视频

● 测评适用于8岁以上青少年儿童

3.3

DISC+社群

DISC+社群左证DISC写的文章

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2023年618期间

有三本DISC诈欺的书列分类榜好评第别称

● 1. 2018年出书《获取观赏》是当当东说念主际往复类竹素，好评榜第别称。这本书是左证李海峰安分的线上课实质整理而成。

● 2. 2019年出书《我为什么看不懂你》是当当心思学，好评榜第别称；得到“东说念主东说念主不错掌执的心思学”的好评。

● 3. 2020年出书《指导力：指导者秉性与知东说念主善用》是当当管制学，好评榜第别称。这本书左证李海峰安分在复旦管院的演讲，适口可乐的内训，以及新加坡认证课等线下课实质整理而来。

参考文章

● 后台总有东说念主问什么是DISC——谜底在这里

● 什么是DISC （海峰版块讲明）

● 干货 | DISC是什么？海峰安分躬行讲给你听！

● 一图看懂什么是DISC！全球最大最正规赌场网